Doel van je functie
Als HR-partner bewaak je alle HR-domeinen van a tot z, specifiek voor een aantal afdelingen in onze hoofdzetel in Brussel). Je ondersteunt de leidinggevenden van de aan jou toegewezen afdelingen, en kan daarbij rekenen op de samenwerking met de HR business partners van andere afdelingen en regio’s. Samen werken we rond aanwervingen, payroll, waarderings- en talentmanagement en HR-procedures en projecten.
Jouw expertise ligt in alles wat met de ‘zachte’ HR-thema’s te maken heeft zoals coaching, rekrutering en selectie, waarderingsbeleid, competentiemanagement, loopbaanbeleid… Maar ook wat de ‘harde’ HR-thema’s betreft ken je de knepen van het vak. Je volgt de sociale wetgeving op en weet je snel in te werken in het payrollsysteem. Je zet ten slotte je schouders onder enkele HR-projecten en volgt deze op van brain-storm tot implementatie. Je leest het al: zeker geen gebrek aan variatie!
Je verantwoordelijkheden
- Je hebt regelmatig overleg met het management van jouw afdelingen, je analyseert wat hun noden zijn op het vlak van HR en begeleidt hen bij de uitvoering hiervan. Je bent hun aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde materie.
- Daarnaast ben je ook het aanspreekpunt voor de leidinggevenden en bied je hen de nodige ondersteuning aan.
- Je bent verantwoordelijk van a tot z voor de jou toegewezen afdelingen, inclusief de maandelijkse payroll en bijhorende administratie.
- Je werkt mee aan een continue verbetering van de HR-processen teneinde innovatie en efficiëntie na streven.
- Je implementeert en communiceert deze processen binnen jouw afdelingen om zo mee het HR-beleid te realiseren.
- Je leidt een aantal kleine tot middelgrote HR-projecten voor de hele organisatie (bv. op gebied van rekrutering & selectie, waardering, leiderschap…) en je ondersteunt de uitrol in jouw afdelingen.
Je profiel
Als de ideale kandidaat voor de functie van HR-partner kan je volmondig ‘ja’ antwoorden op onderstaande punten:
- Je bent een generalist en hebt kennis van en ervaring met zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ hr. Je hebt een aantal jaren ervaring.
- Je bent goed op de hoogte van de actuele sociale wetgeving of je kan je hierin snel inwerken.
- Je bent organisatorisch sterk en beschikt daarnaast over analytische en coachende capaciteiten.
- Je bent hands-on en gedreven ingesteld en bent in staat om in te spelen op onverwachte situaties.
- Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
- Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijk een sterke teamplayer.
- Je hebt ervaring in het coachen en je bent vlot in het begeleiden van gesprekken.
- Door je sterke analytische vaardigheden is het voor jou mogelijk om complexe HR vraagstukken effectief aan te pakken.
- Je hebt ervaring met HR-projectmanagement of je kan je hierin snel inwerken.
- Je helpt om de business tot een hoger niveau te tillen.
Wat bieden we jou?
- Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s
- Voltijds contract van onbepaalde duur
- Een loon volgens barema A* (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.502,17 en € 5.450,09)
- Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag
- Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)
- Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer
Je standplaats is Brussel (Kanselarijstraat Brussel, vlak bij het centraal station).
Hoe solliciteer je?
Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 30/04/2024 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).
Na een eerste screening op basis van de motivatiebrief en cv worden de weerhouden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek op 28/03/2024.
