Hoe veranker je beeldvorming in beleid?

Beeldvorming in beleid opnemen, heeft veel voordelen:

• Je bent alert voor (eigen) stereotypen en vooroordelen.
• Je kan (onbedoelde) ongelijkheid tegengaan en voorkomen.
• Je benadrukt het belang van beeldvorming.
• Je motiveert anderen om ermee aan de slag te gaan.

Beeldvorming is relevant voor heel veel verschillende diensten: samenleven, personeel, communicatie, diversiteit, integratie, participatie, onderwijs of veiligheid. Je kan er op twee manieren beleidsmatig aan werken:

1. Je benoemt beeldvorming expliciet als thema waaraan je wil werken. Je zet rechtstreekse acties op binnen dit thema, zoals medewerkers opleiden in de impact van beeldvorming.
2. Je werkt onrechtstreeks aan beeldvorming als effect in andere opdrachten, zoals inclusieve communicatie opnemen in je taalbeleid  of een inclusief hr-beleid.